No dia 1º de dezembro de 2021, o gerente geral da nossa empresa organizou o treinamento de conhecimento em bateria de íon de lítio.No processo de treinamento, o Gerente Zhou explicou com paixão a conotação da cultura corporativa e apresentou a cultura corporativa da empresa, filosofia corporativa/conceito de talento, processo de desenvolvimento, conhecimento do produto e assim por diante.Todos de todos os departamentos ouviram atentamente e tomaram notas com atenção.Em seguida, a fim de promover a compreensão e aplicação de todos, o Gerente Zhou organizou perguntas e operações práticas, esperando que possamos estudar o princípio da bateria através da prática.Durante o processo, não apenas exercitamos nossas habilidades manuais e cerebrais, mas também discutimos e demonstramos ativamente e melhoramos nossa capacidade de cooperar uns com os outros.O mais importante é promover a compreensão e o conhecimento mútuos entre os colegas e estabelecer uma relação e um ambiente de trabalho amigável e feliz.
Em seguida, o gerente Zhou explicou coisas mais detalhadas sobre a bateria de íon de lítio, como que tipo de bateria de íon de lítio pode ser personalizada por nossa empresa, o nível e o valor dos clientes que enfrentamos e explicações detalhadas sobre comunicação e comunicação com o cliente para a equipe de negócios.
Ao mesmo tempo, o Gerente Zhou também nos ensina a alcançar a inovação.É relatado que Guangdong revelou uma série de medidas políticas e acordos de trabalho para fortalecer a investigação básica e a investigação básica aplicada, e fortalecer a construção de importantes infra-estruturas científicas e tecnológicas e plataformas de inovação em colaboração com Hong Kong e Macau.
O núcleo do impulso à inovação é a inovação tecnológica, disse ele.Para prosseguir o desenvolvimento impulsionado pela inovação, devemos concentrar os nossos esforços na promoção da inovação científica e tecnológica.A inovação é a principal força motriz do desenvolvimento.A investigação científica, a indústria, o talento e os recursos globais têm os seus próprios pontos fortes.E a inovação determina o futuro, por isso o Gerente Zhou incentivou todos a inovar ativamente, tentativas ousadas e mais aprendizado.
Por fim, o Gerente Zhou expressou sua expectativa para todos: ele espera que os funcionários relatem e se comuniquem ativamente, e sejam bons em descobrir, analisar, resumir e resolver problemas ativamente, de modo a serem pessoas inovadoras, profissionais e diligentes.
Horário da postagem: 24 de dezembro de 2021